Das Unmögliche verlangen - das Bestmögliche erreichen.
Ob als Einzelunternehmer oder Angestellter, so ein Porträt unterstreicht Ihre Stärken und visualisiert Ihre Persönlichkeit. Personal Branding ist ein MUSS.
Bringen wir Ihre Einzigartigkeit durch ein starkes Personality-Portrait auf den Punkt.
Jeder Mensch ist besonders, sie auch. Wer sich selbst als Marke definiert, wird gesehen.
Das macht Sie zu einer unverwechselbaren Persönlichkeit.
- Ihre Biografie,
- Ihre Wertvorstellungen,
- Ihre Vision,
- Ihre Leidenschaft,
- Ihre Talente und
- Fähigkeiten
Mit aussagestarken Portraits machen wir diese sichtbar und unübersehbar.
Hier müssen sie sich aussagekräftig zeigen:
- Bewerbungsfoto
- Autorenbild
- XING, Facebook,
- Twitter,
- LinkedIn & Co.
- Email Signatur
- Business Website
- Mitarbeiter Website
- Pressefoto
- Werbung/Marketing
Durch meine jahrelange Berufserfahrung als Portraitfotografin weiß ich sehr genau, wie Sie sich vor meiner Kamera fühlen. Ich habe meine ganz eigene Art, Sie für dieses FotoShooting zu coachen, damit auf ihrem Personality – Portraits gut zu erkennen ist, dass Sie sowohl sympathisch als auch professionell sind. Wir arbeiten ganz gezielt an Ihrer Körpersprache und Mimik und ich sorge dafür, dass sie sich in vor meiner Kamera wohlfühlen, denn das beeinflusst Ihre Ausstrahlung positiv. Sie verdienen es, den besten Job der Welt zu haben.
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+49 157 72544 376 – fotografie@beateknappe.de
Das wird bestimmt nicht das letzte Projekt mit ihr gewesen sein.
Ihr Personality-Portrait, ist das wichtigste Bild in Ihrer Karriere.
Betrachten Sie Ihre Bewerbung als eine Art übergroße Visitenkarte und fragen Sie sich, was Sie damit kommunizieren wollen:
Sie sind die richtige Person für diesen Job?
Heben sie sich positiv ab, von den anderen 999 Bewerbern?
Wie sieht die Realität aus?
Wird eine attraktive Stelle ausgeschrieben, gehen unzählige Bewerbungen ein. Der Personalverantwortliche hat in den meisten Fällen weder die Zeit noch die Möglichkeit, alle der eingehenden Bewerbungen ganz genau unter die Lupe zu nehmen. Es gilt also die ersten Vorauswahl zu überstehen. Ihre Bewerbung muss darum positiv auffallen. Anders formuliert: Schon der erste Satz Ihrer Bewerbung muss die Neugier beim Leser wecken, oder das Bewerbungsfoto muss so sein, dass man neugierig auf Sie wird.
Aktuell (02/020) höre ich mir einige Podcast zum Them Recruting an. Auffallend ist die Empfehlung, Bewerbungen ohne Foto anzufordern. Was für mich nur bedeuten kann, dass ein Foto auf der Bewerbung sehr viel Aufmehrksamkeit bekommt und das “Bauchgefühl” belebt.
Was ist nocht wichtig?
Sprechen Sie den Rekrutier direkt an. Begründen Sie mit guten Argumenten, warum Sie für die Stelle in Frage kommen. Ihre Vorstellung sollte kurz und präzis sein, denn das Anschreiben sollte maximal eine A4-Seite füllen. Wenn Sie das alles per eMail versenden, benutzen Sie eine eingescannte Unterschrift in Ihrer Grußformel.
Ein Absolutes NO-GO ist, ein und dieselbe Bewerbung an mehrere Unternehmen zuschicken.
Oder, aufzuzählen was Sie alles schon in Ihrem Leben gemacht haben, oder was Sie alles können. Seine Zeit ist begrenzt. Deswegen: Filtern Sie die für die Stelle relevanten Informationen heraus und heben genau diese Attribute hervor. Aus der Bewerbung soll schließlich hervorgehen, warum gerade Sie „wie angegossen“ für diese Position passen.
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